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摘 要本文结合国有企业反腐倡廉制度建设实际,认线;在制度执行力方面主要问题,阐述了在新形势下如何抓好切入点,切实提高反腐倡廉制度执行力,推进企业健康和谐发展.
在新形势下提高反腐倡廉制度执行力,是党风廉政建设和反工作取得成效关键之举.再好制度,如果没有人执行或执行不到位就形同虚设.因此,深入推进反腐倡廉建设,着力提高制度执行力,反腐倡廉各项制度真正落到实处.
1、不高.有些领导干部对制度执行力重要性认识不够或有偏差,认为把制度文件发下去就等于落实了,对于制度贯彻和有效实施没有引起足够重视,造成了职工群众对制度能否落实认同感和信任度不高.
2、制度缺乏针对性和可操作性.在制度制定上或落后于新形势,或重点不突出,或缺乏可操作性,没有完全适应发展需要,没有贴近企业经营管理工作实际,未能领会和吃透,照抄照搬,执行者无从下手,执行效果不明显.
3、监督检查不到位.许多监督检查多是单位自查、个人自检和上级集中检查方式进行.集中检查因点多面广,难以深入,多停留在,听听汇报,由于检查、过程督查不到位,使得一些基层干部设法钻制度说一套,做一套,损害了制度执行力.
一是要创新载体,在宣传方式方法上求新、求活.努力反腐倡廉制度家喻户晓,人人皆知.观看警示教育片、廉政短信、廉政建设牌板展、专家廉政等形式,提高制度透明度、影响力和知晓率,使反腐倡廉各项制度入脑入心.
三是要突出重点,经常性教育培训.定期对干部进行反腐倡廉教育培训,纪委监察部门要制定领导干部年度廉政培训计划,定期对干部进行反腐倡廉培训,增强干部对反腐倡廉制度了解和掌握,提高干部思想素质.
一是领导干部要切实增强制度意识.领导干部要高度重视反腐倡廉各项制度,带头学习制度、严格遵守制度、自觉制度,真正树立法纪面前人人平等、制度面前没有、制度约束没有例外意识,用制度规章约束和规范手中.
二是领导干部要强化自律意识.领导干部要不断提升,切实增强廉洁自律意识,加强学习,撰写廉政读书笔记和体会,牢记旨,自觉遵守法律法规,主动接受职工群众监督.
三是领导干部要强化执行意识.领导干部要把执行力体现到日常工作和生活中,定下事要持之以恒,执行,不瞻前顾后；不半途而废,营造以廉为荣、以贪为耻良好氛围.
要立足国有企业反腐倡廉建设现状,分析根本原因和主要症结,查找制度缺失和漏洞,研究制定解决问题办法措施.要从实际出发,在深入调查研究基础上进行制度制订,防止脱离实际,对可操作性不强制度要予以废止,修改、完善.要体现制度超前性和防范功能,既有可行性,又稳定性,防止朝令夕改.
要加大对反腐倡廉制度执行情况监督检查力度,使制度线;高压线;,切实加强对干部监督,建立完善监督检查考核机制.
一是要进一步建立完善制度监督检查长效机制.尤其是针对人、财、物等重点岗位人员,要明确岗位职责,制定监督检查考核惩制度,明确责任部门和责任人,在制度面前人人平等,形 人遵守制度、按制度办事良好习惯.
二是要进一步加强组织监督.形成一级抓一级、层层抓落实工作机制.纪委监察部门要履行督察职责,对制度执行情况明查暗访方式,定期或不定期地组织全面检查和重点检查,制度执行效果.
三是要加强 监督.继续推行厂务公开制度,发挥基层纪检员监督职能,凡涉及工资、金分配等涉及职工群众切身利益问题要予以公开,增强透明度,在阳光下运行.
一是要进一步落实党风廉政建设责任制,明确责任目标,督促领导干部认线;落实党风廉政建设责任制表率、以身作
二是要把干部执行反腐倡廉制度情况与党风廉政建设责任制考核、年度工作考核结合起来,完善考评激励机制.对制度执行不力要给予教育、和戒勉；对有令不行、有禁甚至制度违规违纪行为,要发现一起查处一起.
三是要认真研究和查找企业在管理上漏洞和容易滋生薄弱环节,进一步完善各项管理制度,防范和利益挂钩,堵塞漏洞,从根本上防范和减少企业在生产经营中违法违纪问题发生,查细、查实、查准,不管涉及到谁,都严肃查处.
综上,要加强国有企业反腐倡廉制度建设、提高制度执行力是反腐倡廉工作重中之重.各级领导干部要牢记,勤政廉政,真抓实干,发挥模范带头作用,始终权为民所用,情为民所系,利为民所谋,为构建廉洁、高效、持续发展和谐企业做出不懈努力.
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