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晒晒局长的“毕业论文”

※发布时间:2021-5-22 19:55:08   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  此次全国地市长培训,组织者提出明确要求:培训结束时,每位必须提交论文。全国470余名地市长,在学习中思考,在交流中深化认识,其中13位还做客人民网“全国局长系列”栏目,与广大网友交流。3月29日结业时,们全部交上了“毕业论文”。今天,本报节选4位局长的论文,予以刊登。

  构建新时期和谐警民关系,有三项要素缺一不可:一是畅通渠道,这是前提和基础。沟通渠道畅通了,才能充分了解社情,在制定警务方针、确定工作重点时才有客观、真实的依据,工作才不会偏离方向,才能更好地为人民群众办实事。二是真情服务人民群众,这是核心和关键。机关要充分发挥职能作用,不断满足人民群众在社会平安、公平和公共服务等方面的新期待和新要求,解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。第三是要建立新时期公共关系,这是建设和谐警民关系的重要途径。要通过抓队伍建设、抓警民互动、抓引导,全面推进公共关系建设,从而促进警民关系和谐化,推动工作不断向前发展。

  小事连,小事连全局,小事连稳定,小事连和谐。所谓“群众利益无小事”,打造民生警务,必须牢固树立“破小案有荣誉感,办小事有幸福感”的,把群众的每一个呼声、每一起、每一点意见都当成大事来看待,并做到事事有着落、件件有回声。如近年台州市立足“老百姓最关注什么,就整治什么;老百姓最痛恨什么,就打击什么;老百姓最什么,就服务什么”,建立了“既要破大案也要管小案、既要破案件更要防案件”等一系列机制,开展了“反盗抢、促和谐”等行动,创新流动人口服务管理等举措,尽最大努力从群众最需要的小事做起,尽最大限度从群众最不满意的地方改起,在有效增强群众安全感的同时,提升了群众对工作的认可度、满意度。

  为保障转型形势下推进警务信息化、执法规范化、警民关系和谐等三项建设的健康发展,工作导向和支撑手段也必须及时调整,重点要从目标要求、实现径、惩措施、队伍精气神等方面支撑“三项建设”。

  一是完善以人民群众满意度为主要标准的“五个度”绩效考核导向。这“五个度”为:人民群众满意度、社会治安掌控度、警营和谐度、资源整合和能力提升度、党委和上级机关认可度。

  二是把创意警务作为破解难题、深化“三项建设”的径。不能一味靠增警力、添装备,而是要发挥主观能动性。

  四是要以警队“精气神”支撑“三项建设”,理顺“心气”,提高“士气”,炼就“豪气”,“正气”,增强“底气”,培养“雅气”。

  随着经济社会的快速发展,人、财、物的大流动,犯罪的动态化、智能化特征日趋明显,职业犯罪、高科技犯罪不断增多,机关社会稳定的任务繁重而艰巨,警力不足的矛盾日益突出。从根本上破解这一难题,关键是要坚定不移地走科技强警之,向科技要警力、要战斗力。实践证明,信息化是一场新的警务,不仅是提高机关战斗力的重要途径,也是提高基层基础工作水平的重要载体,是警务机制的“第一支点”。

  对于这场,谁认识得早、抓得好,谁就能赢得主动,占领制高点;谁认识得晚、抓得不好,谁的工作就会被动。

  机关特别是领导干部要充分认识推进信息化建设的重大意义,在全体中叫响“不懂信息化应用的领导将指挥权,不懂信息化应用的将工作岗位”的口号,增强的危机意识,提高学习应用信息技术的积极性。五行缺木的女孩名字

  

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