领导最关注的结果，但员工的执行力也是领导很关注，如果你在工作的时候总是很闲的样子那领导一定会特别的关注你。猎头公司也是如此，也会特别关注猎头的执行力和效率。而这些也是导致做单的进度、或者是无效浪费时间。只有提高执行力和效率才能更好往长远发展。那提高效率猎头公司是怎么解决的?
猎头顾问做单执行力是关键，猎头在做单的项目来源有的BD的客户，但大多数项目都来自call in，有时候甚至会造成call in的浪费，因此猎头公司会对这些call in的客户进行分配，当然这个分配也是非常公正，是根据她们的签约率来进行优先分配,杭州猎头公司猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。，以此来提高猎头顾问的的执行力，还有响应客户的时间，根据完成的效率来进行公正的分配。
培训，对猎头顾问的培训是必不可少的，猎头公司会定期的对他们成员进行其他的训，比如怎么面对面进行快速有效沟通，这个技能对猎头来说也是很重要的。和企业、和候选人都得进行沟通，怎么沟通才能得到有效信息这个是关键。所以培训也是他们做单的效率。
猎头团队的管理制度要完善，猎头公司会在猎头顾问的做单流程中来体现，让让他们做做单中需要团队的支持或者辅助，这样他们会为了完成自己的call in目标而开始他们的合作互惠。猎头公司用制度管理的方式又进一步的推动了猎头们的做单效率。
对猎头公司来说效率也往往是最关键的，企业和猎头公司合作就是想快速招到合适的高管,杭州猎头意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。。所提升猎头的效是猎头公司不可少的一项。