昨悉，省人社厅、卫计委联合出台《关于加强基层卫生专业技术人才队伍建设的若干意见》，在村卫生室执业的乡村医生，每年至少可参加两次免费培训，累计培训时间不少于两周；乡镇卫生人员申报职称将淡化论文著作，免试英语、计算机。
《意见》提出，力争用5年左右时间，将边远山区、贫困地区卫生专业技术人员轮训一遍。
薪级工资适当倾斜。在乡镇卫生院工作的大中专毕业生，试用期内执行定级工资；试用期满后上浮薪级工资，博士高定4个薪级，硕士高定3个薪级，本科高定2个薪级，专科及以下的高定1个薪级。在乡镇连续工作满8年的，浮动的薪级工资予以固定，并继续上浮1级。高定工资人员在乡镇工作满20年后调离的，其高定工资可保留。
原有中，乡镇卫生院副高级岗位占专业技术岗位的3%，但大部分乡镇卫生院由于专业技术岗位总量少，不能设置副高级岗位。《意见》，乡镇卫生院原则上可设置1个副高级岗位。
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