任弼时简历微信文章趣玩微信号文章唧唧堂微信文章唧唧堂：MS管理科学2018年4月论文摘要（中）
对于管理者，尤其是知识密集型高薪行业中的管理者，一个关于资源分配的挑战是有价值的人力资本的最优时间管理。这种分配中面临着速度与绩效权衡问题。提速或对于某一任务的时间分配可能会增加产出数量，但此种做法往往伴随着低质量和降低产品的创新度的后果。企业通常使用最后期限进行此种权衡。本文提出了总结最后期限惩罚的关键因素以及后果的理论框架，此框架基于委托代理情景。本文使用大规模专利申请数据以及收集的一手数据，检验本文提出的假设。与本文的预期一致，研究发现月末的专利申请聚类，月底申请比其他日子申请更复杂。与此同时，本文发现月末完成的工作质量较低，这一点与时间降低工作质量相一致。
人们通过态度、能力、情感和的结果做出相应的推论。人们从其他人的行为中推断出稳定的人格特征，即使当这种行为是由情境因素引起的。这种一致性偏差导致观察者过分评价行为人的持久行为，而低估情境因素的影响。前人的研究表明大多数美国成年人都表现出一致性偏差。本文研究一致性推断的结构并给出了测量和验证在这种一致性偏差中个体差异的工具的开发和验证情况。NED与智力、认知能力、认知反应和决策能力、控制偏好等测量不同。一致性差异的个体差异预测在绩效评价和激励相容型员工选拔时会责备事故、主张供述、工作和任务难度纠正等。此种问题可通过使情境信息更易处理那些最倾向于一致性偏差而解决。
在2014年，财富500强企业中女性CEO的数量达到了历史新高，占比4.8%。尽管女性领导人的数量增加，但此数据仍表明在人力资源市场中性别差异之大。女性平均收入往往比同样职位工作的男性收入要低，前人研究给出了关于此种收入差异的多种解释，包括工作和家庭偏好的差异以及歧视。本文则关注于竞争中个体偏好的维度。本文设计了一种测量竞争力的程序，并将其应用于估计竞争力中性别差异的高低。本文所提出的新的程序能够区分竞争力的101个层次。结果发现偏好强度远远强于二元测度预测方法得到的结果，如利用本文的方法发现五分之一的最强竞争力的被试中25%为女性。本文提出的程序可研究竞争力与过度自信和风险态度等的参数的关系。
全球电商零售额在2014年增长超过20%，实现8400亿的销售额。实体零售商与单纯的电商在全渠道销售方式中展开竞争，如沃尔玛提供线上零售，而亚马逊开辟线下实体渠道。线上销售额的猛增带来了制造商和零售商的数字分销渠道的扩散，如宝洁中国在电商市场中采用4个不同商业模型：市场模型支持淘宝等平台上微小分销商的销售；单一经营模型支持如京东平台这种较大的分销商销售；实体店模型和直销模式支持其他电子商务分销商。这些分销商往往没有自己的线下仓库，因此其依赖于供应网络中的制造商和供应商以保持一定的库存。
对于供应商和制造商的一个挑战为能够确保满足每一电子分销商的库存量，资源共享战略能一定程度上解决此问题。资源共享战略广泛用于供需匹配，然而企业实施资源共享需要整合异质化的服务水平以及合理的分配资源。传统的库存分享通常考虑集中管理中绩效矩阵，并没有解决库存分配问题。本文使用Blackwell的可接近性，推导出与每个客户的满足率相关的一组必要条件和充分条件。本文提供了研究具有异质性的服务需求的资源共享的价值的一种新方法。
现代经济中的科学和创新通常包括跨组织边界的合作。学术研究团体为工作，但跨组织和国家化的合作也较为普遍。有些技术创新由单一企业完成，而很多技术创新发展由多个研究机构和企业合作完成。将现代社会完全转变为基于知识和科学的经济同样需要跨组织的合作，即 ‘双边市场’合作。科研机构、咨询公司等的共同合作模式为学术界和实业界的知识转移的重要一环。因此，产学研合作备受关注并且广泛开展。
本文基于双边匹配的框架分析异质性科研机构和企业之间的合作的匹配问题。本文考虑横向和纵向特征，即与关系密切性相关的特征以及与能力相关的特征。本文基于英国工程和物理科学研究协会的科研项目中科研机构和企业的特定的数据集展开研究。研究结果就能力和类型进行正的配对匹配，而对二者之间的交互作用采用负配对匹配。
在运营与收益管理中库存控制和价格优化的模型关键输入为需求估计。在过去的十几年中，无论产业界还是学术界，人们的关注点从需求模型转为基于选择的需求模型。传统方法假设需求均具有自己的需求。然而产品是可替代的，其可获得性随时间而变，每个产品的需求将是消费者做购买决策时可获得产品的函数。此时忽略了缺货和替代效应将会为需求估计过程带来偏差。估计消费者选择的模型能够体现缺货或促销对消费者选择的影响。
本文利用消费者交易历史的面板数据以及产品可获得性和促销数据，预测未来个体的购买选择。本文采用通用的非参数的框架，利用偏好的偏序代表消费者。每个消费者列出与其偏序相一致的产品的全部偏好，形成参考集，然后在参考集中选择最为偏爱的产品。本文利用现实中面板数据展开数值实验，结果表明本文的方法能够精准的预测个体的购买行为。
组织中两个被广泛接受的观点之间存在悖论，即自足与决策的行为方法认为对决策的负面反馈了决策者再次做出同样的决策。也就是说，我们的决定应该以桑代克的效果律为指导，其为适应性学习的核心。与之相反，研究证明了一种相反的模式，尽管存在负反馈，决策者常常继续或甚至增强他们对先前决策的承诺。本文将这两个看似矛盾的决策模式称为学习-升级悖论。本文旨在提出了一个理论框架用以解决这一悖论。
本文认为效果律传统上用于解释个体层面的决策，其可被拓展用于更高层次的决策。决策战略是一种以特定的模式协同整合多个个体决策方式。通过这种多层次的框架，本文可区别处于决策层次的自适应学习和处于战略层次的自适应学习。本文将我们将反映了升级承诺模式的组织决策的方式战略称之为升级战略。本文的结果表明，虽然单独评价时的升级战略的决策可能与效果律中的决策不一致，当它们被作为一个决策策略组合在一起时，升级策略遵循效果律。
越来越多的文献使用专利引用作为创新的质量调整措施，尽管人们对这项措施的有效性表示担忧。在不断创新的研究中，专利引用和专利数量是数据的标准资源。研究人员学者担忧专利发明在质量上有很大差异，鉴于此，本文将专利与提高专利发明质量的客观措施联系起来，通过杂交玉米田间试验的表现测量并检验影响引用的潜在因素即应用表现的改善，专利代理人的引用实践和专利审查员的引用实践。
本文的结果了引用与表现密切相关，由此确认引用是一种针对创新的有效的质量调整的测度。专利代理人与审查员的引用实践影响引用；专利代理人引用早期的专利，将有助于确立发明的专利性。这种做法可能会夸大早期专利的引用数量，特别是对于最近才有专利权的发明；代理人也增加了自引数量。本文结果表明，自引对后续发明有作用。通过比较，检查员添加的引用对于应用表现以及后续发明均无影响。
跨组织网络可作为企业获得有价值资源的“管道”。企业在网络中占据的具有一定的价值，因为影响如何快速获取这些资源。因此，企业如何获得更有利的网络这一问题就变得十分重要。前人对此已有所研究，但往往忽略了两点即联系增加与较低程度的联系减少。这些联系的改变使得企业可通过自己的直接联系管理资源，但企业无法控制其它企业的联系。本文考虑网络变化的另一机制用以实现企业对其他企业联系的控制这一目的，即收购。基于网络研究视角，收购包含两个结点，收购人获得标的物所有权，其为收购和网络变化创造独特的战略可能性。
本文探究当企业收购原有网络联系中的另一家企业时的网络变化的创新机制。与联系添加和联系删除的增加相比，此类结点崩溃可快速在一次交易中重组网络，构成一次式的改变。本文研究了结点崩溃的多种性质如帮助企业获得优势网络，对于其他网络的外部性影响，以及其如何独占控制内外部网络资源。本文采用仿真方法，建模结点奔溃的网络动态性。本文发现结点崩溃直接影响收购者的绩效，对于其他绩效具有间接影响，并且网络演化的方向依赖于企业利用结点崩溃追求内外部网络协同的程度。
简介：微信平台收录了微信公共号,微信号,微信明星帐号,微信搞笑号等各种类型的微信号以及微信微信网页版的使用方法。
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