人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
刘骁，某知名企业咨询顾问集团国内综合排名前三甲咨询总监，高级项目经理；曾为顶新国际集团人力资源经理，公会，集团天津分公司人士专员。国家著名培训师，主要培训课程：国家人力资源管理职业资格二级课程、管理基础、时间管理、有效沟通、职业规划与员工发展、绩效体系构建、目标管理与问题分析解决、高效能人士的七个习惯、员工职业定位与职业心态、赢在执行力、高绩效团队领导技巧领导与激励等。
李晓林：南开大学管理学硕士，南开大学商学院中心特聘，天津超远博源科技有限公司职业顾问，天津艾德教育集团核心，尚德机构企业人力资源管理师特聘，知为先项目管理咨询有限公司项目顾问，国家电网（秦皇岛）能源有限公司客座教授。国籍著名，主要研究方向和教授课程：变革中公司战略管理，家族企业公司治理，企业人力资源管理；人事类：《招聘与配置》《目标管理》《职业生涯规划》《企业大学建设战略》；管理类：《管理沟通》《执行力》《压力管理》《时间管理》《领导艺术》；激励类：《薪酬管理》《高效营销团队建设》《企业文化建设》《绩效管理》
李明梁：管理学博士，管理与经济学部工商管理博士后，天津外国语大学国际商学院副教授，硕士生导师。主要从事企业管理理论、人力资源管理与品牌管理研究。研究之余致力于管理咨询、营销策划和企业培训工作。学术任职与社会兼职：重庆文理学院兼职教授，品牌学会理事；“赢在药店”商学院特聘研究员；深圳富士康科技集团学院高级培训师；中华聘；国家人力资源和社会保障部物流培训师、人力资源管理培训师；中国物流与采购联合会物流培训师；中国商业联合会营销培训师。
【课程简介】
人力资源管理者是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，具体来讲，他们负责整个企业的员工招聘，新员工的培养，员工的日常管理，员工的工资与福利制定与发放，组织企业活动以及与劳动部门打交道等系列工作，成为一名经理，与人打交道，非常适合性格开朗，人际关系活跃的年轻人学习，而且人力资源是一份终身职业，随着年龄与阅历的增长，职位与薪酬也随之增长，工作轻松待遇优厚
【招生对象及报考条件】
、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
、各乡镇劳动保障所工作人员。
、各大院校人力资源相关专业人员。
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