昨日，中国南方人才市场发布2013年度才市分析以及2014年才市供求预测报告。基于去年情况，报告预测，今年企业的用人需求将保持稳定，大部分企业招聘数量与2013年基本持平，求职的竞争依然相对激烈。
昨日，中国南方人才市场发布2013年度才市分析以及2014年才市供求预测报告。报告指出，一方面，广州地区高校毕业生的就业情况总体平稳，就业率为93.22%，与2012年基本持平；另一方面，广州去年人才供求却呈现总体双下滑趋势。因此，该报告预计大部分企业招聘数量与2013年基本持平，求职的竞争依然相对激烈，大学生就业形势仍严峻。
作为广州人才供求的“晴雨表”，中国南方人才市场去年共举办现场招聘会383场，较上年减少5%，而进场招聘企业4.9万家次，较上年减少16%，而求职人数共70.6万人次，较上年减少18%，提供职位数99.1万个，较上年减少23%。此外，网络招聘方面看，通过南方人才网发布招聘信息的企业共4.0万家次，较上年减少18%；发布职位数275.7万个，较上年减少12%；上网求职人数42.5万人次，较上年减少36%。
根据现场招聘会和南方人才网的统计，超过半数的企业在2013年底已经做了内部的人才盘点和人才结构梳理，80%以上的企业在2014年均有人才招聘计划，其中有相当部分是继续填补2013年未招到人的职位空缺。
据统计，2013届广州生源高校毕业生约50847人，已就业47400人，就业率为93.22%，与2012年基本持平。从广州市高校毕业生就业指导中心组织的广州市企事业单位赴省外招聘活动提供的数据来看，用人单位对理工科的毕业生需求较多，对学历要求仍青睐于985、211名校。招聘专业方面，以医学类、计算机类、机械工程类、金融经济类等为主。
基于去年情况，报告预测，今年企业的用人需求将保持稳定，大部分企业招聘数量与2013年基本持平，求职的竞争依然相对激烈。
据分析，第二产业是需求大户，占据去年全年招聘需求首位。制造业，贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业需求最为旺盛，其中制造业，贸易、批发和零售业两者的招聘需求占据招聘总需求的57.39%。
从需求的专业情况来看，工商管理类专业在企业所需专业中成为首个热门专业类别，占总需求的11.03%。而工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业。此外，市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、建筑/机械业、技工进入了行业需求排名的前五位。
报告预测，今年销售、建筑工程、技工、零售、百货零售类将依然是用人单位招聘的热门。随着企业年后开工，市场营销战略的确定，负责产品的市场渠道开拓与销售的人才将备受企业青睐。此外，在企业转型过程中，技术和产业升级至为重要，因此企业对有创新创优的中高级技术人才和研发人才的需求会持续加大。
另外，去年房地产行业人才需求保持了较高的增长势头，众多房企开始思考纵深拓展，在纳才方面也从关注单一住宅类人才向住宅、商业地产、酒店等多元化人才转变，以适应目前城镇化、金融化、智能化的行业发展特征。由此分析，建筑工程类等与房地产领域相关的求职人群将从中得到更多的发展机会。
针对求职者更为关注的薪酬水平，报告中指出，金融业位居行业薪资水平榜首，外商独资企业薪酬则可谓傲视群雄。根据南方人力资源评价中心发布的《2013-2014年度广东地区薪酬调查报告》显示，从行业来看，2013年广东地区平均月薪排名前三位的是金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业。金融业蝉联榜首，平均月薪达6384元。其中，广电及文化艺术业、电信和其他信息传输服务业、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油和农、林、牧、渔业涨幅较大，均接近10%。
从企业性质来看，外商独资企业平均薪酬水平以6777元的平均月薪稳坐第一位。其次是中外合资企业。民营企业平均薪酬水平最低，与外商独资企业差距接近20%。
从学历来看，随着高等教育和本科学历的普及，硕士研究生学历开始成为能否获得良好薪酬起点的重要砝码，数据显示，硕士毕业后进入职场的员工，在最初几年的薪酬增加比率领先于本科及以下学历就业者。
对于今年薪酬水平的展望，报告称，在薪a型血人的性格资看涨、招聘周期拉长的形势下，企业招聘将面临更大的压力。在有招聘计划的企业中，相当部分的人力资源管理人员认为招聘将需要耗费更多的时间和精力，特别是生物医药、机械仪表、能源动力等企业。（张西陆 中南人宣）