在刚刚召开的2020京津冀（）人力资本发展报告会上，我市发布了《企业人力资源服务需求与人力资源服务机构发展调研报告》（以下简称《报告》）。
据介绍，市人社局采取线上线下调研的方式，对市区及周边地区503家企业的人力资源服务需求和1015家人力资源服务机构的发展情况展开调研，深度了解企业人力资源管理和人力资源服务所面临的挑战和需求。
《报告》数据显示，我市企业关于25-35岁的用工需求高度集中，与现实状况存在较大差异。为此，吸引与培养25-35岁的用工群体，加强对他们技能提升和就业服务成为当下关键任务。同时，企业对本科学历的人才需求强烈。因此，吸引和使用本科人才，打造适合其成长的生态是全社会应共同关注的重点话题。企业对从业者从业经历的要求集中在1-5年，能够看出10年以上用工群体将主动或被动减少，产业经济的高速发展，新技术的不断介入，队伍的年轻化也成为重要影响因素。月薪1万元以下，占比95.1%；月薪1-3万元，占比4.9%。与全国其他省会城市相比，企业给予重点经营管理者和高技能人才的薪酬处于低位水平。所以，该《报告》提出提升核心业务与技术团队的薪酬水平迫在眉睫，企业应意识到薪酬高低是人才竞争力的基本条件。
该《报告》调查显示，我市人力资源服务的区域带动作用明显，产业集群和总部经济效果突出。据2019年数据显示，我市人力资源服务业营业收入占全市P总额2.1%，人力资源服务机构数量占全省的28%，营业收入占全省行业总营业收入59.05%。我市与周边服务地区人力资源服务业进入高速增长期，行业发展优势明显。2016-2018年度平均增速为26.57%，远超于7.17%的P平均增速。但行业整体规模与产业经济发展目标存在一定差距。因此，扶持本地企业做大做强，大力引进国际国内行业领先人力资源服务机构与本地品牌嫁接、业务合作或引进入驻，是带动区域产业高速发展的有效举措。本次调研还显示，调研的机构中求职招聘服务与人事代理服务目前是行业主要业态，人才评鉴、寻猎、培训咨询等高附加值业态在逐步涌现。
《报告》显示，目前我市人力资源服务机构多数仍以求职招聘、劳务派遣、人事代理等传统业务为主要业态，人才评鉴、薪酬福利、人才培训、管理咨询、信息技术服务等高端业态处于初步发展期，规模相对较小。因此，相关企业迫切需要从改善机制和搭建高质量团队来提升企业竞争力。
据了解，市人社局将依据企业的需求与产业供给能力，规划设计《市人力资源服务与人力资本服务产业规划》，科学合理地发展适合区域特点的人力资源服务产业。鼓励全社会参与人力资源服务产业发展，帮助企业提升人力资源管理水平。进一步加业队伍建设，培养一批专业化、职业化的从业人员。同时，鼓励行业创新，建设产业平台，形成产业聚集、创新与技术引领的产业生态。（记者 王 静）孕妇梦见蛇缠身