由于我国非常重视教育，近年来教育队伍不断扩大教育部门不断提高教师的工资，教师这个职业的地位也变得炙手可热，但是这个职业仍然出现了很多棘手的问题。
教师已经提高了工资，但是收入不高是众所周知的，尤其是一些农村和偏远地区的教师，工资甚至更低，考核是教师提高工资唯一的机会，然而这种考核方法影响了很多教师。
数量有限是教师职称难评估的一个主要问题，例如每年一次的教师职称考核中达到标准的教师有40名，但是只有4名教师可以评职称，还需要进行内部PK和筛选。
符合要求的教师由各级选举产生，则剩余的教师则需要等待明年的，名额竞争逐年激烈，需要使用多种评级系统来考核，久而久之一些老师也就慢慢失去了信心。
教师评职称需要有很多条件，个人荣誉是教师应当得到或者是各级行政部门颁发的荣誉，在评职称的时候非常重要，但是由于二级教师人数更多，教师不仅在教育方面成绩优异，而且需要在课程专题论文等方面作出突出贡献。
职业荣誉包括综合荣誉和特殊荣誉，教师在教师教学期间是否获得教学专业、科学带头人等荣誉，并且职业荣誉还包括是否做出过突出贡献。
老师们知道他们每天需要准备课程、计划课程跟进学习活动，很难抽出时间评评优，但是如果想要评定职称，教师必须想方设法获得各种各样的荣誉证书。
这是评职称的难度很大，因为这些条件是评职称的必须条件，与城市教师相比，乡镇教师和偏远地区的一线教师，因为职称考核问题名额减少很多。
然而因素使本地教师更难达到专业标准，专业职称的竞争更小前不久，职称评估又出现了新的障碍，老师想要评职称，发表论文应当经过严格的检查和评估，这非常难。
老师想要进行职称评定，需要在指定期刊上发表教育论文，这是一项重要要求，否则没有资格获得职场瓶颈，老师们每天都很忙很努力，如果在期刊上发表高质量论文，将会更多个人时间。
不过山东最近制定了教师在期刊上发表论文的新计划，对于教师发表的论文进行审查，同时鼓励教师提高论文质量，同时鼓励教师提高氛围质量，提高教师水平高能力。
另一方面，希望通过管理他们的论文质量来规范对教师的职业评价，山东出台这一政策是为了防止部分教师买论文，评职称，找人写论文等，避免教师出现害群之马。
近期山东队短时间内发表多篇论文，获得多项专利的教师进行审查，这样可以教师的待遇，提高教师职称等级。
规范和严格审查教师的学位论文质量对教师评职称有很大好处，但是仍然有很多教师有言，因为论文仅仅是职称评定中的一个标准，其中，还有很多硬性条件是不可逆的。
严控把关论文质量对于地方教师的难度较大，缺乏时间和精力去获得教师职称，如上所述，这一政策无疑于让一线教师失去竞争岗位评价的机会
事实上，很多教师都想取消职称评定，改为工作年限提拔，因此教师无需花费大量的时间和精力在评估上，只要心情的工作，就可以完成职业评定的要求，因为职业评定需要花费大量的时间和精力。田凤山简历