据安徽商报报道 评职称论文不再“一刀切”、职业者也能评职称、市级和医院可以自主评审职称……昨日，记者从省新闻办召开的新闻发布会上获悉，我省出台《关于深化职称制度的实施意见》，为职称评审“松绑”。这次职称制度是实行专业技术职务聘任制度三十年来的首次重大，涉及到全省320万专业技术人员。通过，更加充分地发挥人才评价的“指挥棒”作用，专业技术人才成长的羁绊，打破专业技术人才职业发展的“天花板”，“放活”“盘活”“激活”“用活”人才，让更多优秀人才脱颖而出，最大限度和激发用人单位和专业技术人才干事创业活力。
省人社厅党组、副厅长孙仁在新闻发布会上介绍，此次后，各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中，高级职称分为正高级和副高级；初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置助理级。在未设置正高级职称的职称系列逐步设置到正高级。探索建立“荣誉教授”制度。
同时，保持现有职称系列总体稳定。继续沿用现有职称系列，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列，在新兴职业领域增设职称系列。
此次最为引人关注的就是，合理设置职称评审中的论文和科研条件，不将论文作为评价应用型人才的性条件，论文不再“一刀切”。
各个行业以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行国家标准、地方标准、行业标准和单位标准相结合，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，突出创新能力、各有侧重、科学合理的人才评价标准。
对在艰苦边远和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求。对实践性、操作性强，理论研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。
探索以专利、项目报告、工作总结、工程方案、试验示范方案、设计文件、教案课件、病历、创作、展览、收藏证书等形式替代论文要求。推行代表作制度，重点考察研究和创作作品质量，淡化论文数量要求。
专业技术人才在申报职称时，职称外语等级考试(含医古文、古汉语考试)和计算机应用能力考试必备条件。
孙仁介绍，我省职称评审将建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，对不同类别的人才采取不同的评价方式和评价内容。其中，基础研究人才以同行学术评价为主，注重评价其原创提出和解决重大科学问题能力、的科学价值、学术水平和影响等；应用研究和技术开发人才突出市场和社会评价，注重评价其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、及对产业发展的实际贡献等。
“对特殊人才通过特殊方式进行评价。可以采用考试、评审、考评结合、考核认定、面试答辩、视频观摩、盲评、异地评审、实践操作、业绩展示等多种评价方式，不再仅凭几篇论文、证书。”孙仁说。
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