新的社会经济下，人力资源的价值定位正成为全球企业界的全新话题，国际和国内的众多学者和研究机构对于新形势下人力资源发展提出了新的方式和构想，对人力资本的管理提出了新的挑战。这些构想和挑战成为新形式下人力资源职业发展的全新风向标。
为了推动中国人力资源事业的发展，中国人民大学商学院联合职业经理研究中心共同推出《人力资源总监高级班》，主要是针对中高层人力资源管理者及中高层管理人员设置的专门课程，希望通过系统、实用的课程设计，诠释新HR时代人力资源所面临的变化和人力资源经理面临的角色转变，并将为人力资源经理提供有效工作的工具和方法，让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。
专业认证机构：职业经理研究中心，经理人的云梯，国资委所属职业经理专业研究评价机构，梦见大海涨潮已在全国大中型企业中评价高级职业经理万余人。
课程内容实用：为总监级高级人力资源经理量身制作，立足企业人力资源面临的实际问题，丰富的实战案例分析与演练，可操作性强，即学即用。
完成课程安排（一）的学习，并经考试合格者，可获得由中国人民大学研究生院颁发的钢印结业证书；
《平衡计分卡与关键业绩指标（KPI）》《招聘、选拔策略与人才测评》《劳动法规与劳资关系管理》《职业压力与心理健康》《职业生涯规划与员工关怀》《人力资源管理与会计》
备注：在上课期间至少选择以上一个主题进行两个小时以上的，其它主题可作为人民大学商学院的回馈选择进行。
包 政 中国人民大学教授，博导，曾为华为集团、TCL集团等国内大型企业集团做管理顾问，承担多项国家社科基金项目及企业委托的咨询项目。
张德信 教授，博士生导师，发表论文近百篇，著有《人力资源开发与管理》、《现代企业领导艺术与方法》，兼任国家社科基金项目评议委员，国家人事部顾问、人事部人力资源研究与开发中心专家组，曾为几十家国有大型企业讲授人力资源及领导艺术课程。
付亚和 博士，副教授，主要研究方向及主讲课程：企业人力资源开发与管理。发表专著及论文近百万字。担任国内多家著名大公司人力资源部顾问，参与十几项大企业人力资源开发与管理咨询项目。
章凯 副教授，博士，主要研究领域及主讲课程：组织行为学、人力资源开发与管理。并在上述领域发表论文数十篇。主持过中国银行、中国船务代理公司、大学纪云科技发展有限公司、同方文化发展公司、医药总公司等20多家公司的培训，人力资源规范项目。曾任国家人事部人事考试中心命题专家。论文曾获中国人才学会人事管理研究中心优秀论文一等。
许玉林 副教授，博士，研究方向及主讲课程：组织行为学，人力资源开发与管理，并在上述领域发表论文数十篇。著有《人力资源管理实务》、《管理技能培训开发》、《组织行为管理学》，承担四通集团、海南航空公司、东阿阿胶集团、申财证券、伊利集团、双登集团、人保广州分公司等大型企业人力资源咨询项目，并兼任公司人力资源顾问。
李颐 人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心特邀培训师。连续两年被人事部全国人才流动中心、职业经理研究中心和全国职业经理资质评价培训合作机构评为最佳培训师。主要研究领域和培训课程为自主创新能力、高效执行力、卓越领导力、经营决策能力、沟通与公关能力、企业文化建设能力、职业化素质等课程。出版发行《创新决定未来》、《职业经理能力训练》、《经营决策能力》、《危机管理能力、》《推销与谈判》等多部著作。
邢文祥 管理学博士，人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心职业经理资质评价与培训优秀培训师。曾任金杯客车制造有限公司总经理，团市委，亿达集团总裁兼亿达集团四川投资发展有限公司董事长、Century 21成都区域分部董事长。长期从事管理哲学、管理学（管理学概论、价值管理学、创业管理学、个人管理学）、人才职业化与职业经理人、现代企业制度与公司治理结构、项目管理、公共管理等学科和专题的教学、研究和实践工作。
马思宇 曾任索尼（中国）有限公司人力资源总监，现任索尼（中国）有限公司人力资源部、对外联络部顾问。作为资深人力资源专业人士，有丰富的现代人力资源管理理论和实际操作经验，掌握了大量的理论知识和实际操作技能，尤其是跨国性企业科学、先进的管理思想，为多家外资及国内企业中高层管理人员进行人力资源及企业管理方面的业务指导和培训，并协助建立完整的人力资源管理体系，包括公司构架的建立及、日常管理体系、薪资福利体系、培训体系、招聘体系、绩效考核系统，以及相关的人才评估及人力资源规划和发展等系统。
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