管理是一门综合性的交叉学科，书本上的知识（尤其是国内的大多数教材）非常有局限性，它们可以从理论诉你“什么是管理学”、“管理学的特征、性质” 以及 “它包含哪些内容”，但却无法帮助你提升自己的管理能力。
就像我们学车，真正学习“怎么开车”的时间很短，大多数时候，我们都是在教练的指（man）导（ma）下、不断才成长起来的。
在这个阶段，如果你想系统学习管理，推荐你去读几本好的管理学教材。虽然它们有些晦涩难懂，但却是最系统最全面的书。
如果只是想了解这个领域，我推荐12Reads系列，浅显易懂，且是的经典书籍。这一系列的书籍都非常入门、实战，下面要提到的《管理者必读12篇》正是12Reads系列其中的一本。
虽然互联网时代我的换夫经历的管理方式发生了很多变化，但德鲁克的理论并没有完全过时。可以从《管理者必读12篇》这本书开始读，然后再去读一读《管理的实践》、《管理》等；
读完推荐的几本书，应该可以构建起比较系统的“管理思维”了，接下来就是在工作中获取更多经验，这比读书更快。
因为，前面我们提到：管理是一门综合性的交叉学科，它有很多知识是“隐性知识”，无法通过言语、文字来传达。即使你把的管理学理论都烂熟于心，但真正让你管理一家公司、带领一个团队的时候，你就会发现：以前学过的东西，全都是“纸上谈兵”。
当你具备了管理学思维、并且拥有一定的管理实战经验，那么，我想，你离自己的职业“天花板”也不会太远了。
这个时候，我推荐你读一些互联网时代管理方式的书，比如《谷歌：重新定义公司》、《重新定义团队》，以及介绍华为、万达、腾讯这些公司的管理方式的书，一边读一边观察、一边实践一边纠错。
此外，还有一种更省力的方式直接请教职业生涯规划师，让专业人士为你找到进阶的径。
除了了解最新的前沿资讯以外，我更你“向后看”读一读《管理思想史》，全面了解一下管理学的发展脉络。
历史是一门面向未来的学科，所以，当你对前感到迷茫的时候，不妨回过头去、追根溯源、从管理学大师身上找到灵感。