微客印象文化传媒有限公司成立于2014年，微客赢销是一家以“文化+赢销”共创共赢的大型营销型传媒公司，是业界首家以“文化+赢销”为核心定位的文化传媒机构。其业务范围涵盖：家居建材行业活动策划及执行、品牌营销策划、企业管理咨询、企业形象策划、大学生就业创业指导、招商服务、地产营销策划、招商等企业文化体系。随着业务板块的成熟，逐渐发展出六大微客品牌：1、微客赢销；2、微客咨询；3、微客培训；4、微客房产；5、微客财商学院；6、微客文化。
企业管理培训的六种方式，你需要哪一种其实，想要选择一种适合自己企业的企业管理培训方式，除了要注重课程内容、外，还需要对培训公司的服务和培训效果进行考察，毕竟只有有效果的培训才是企业最需要的。本文中为大家介绍8种培训方式，企业可以根据自己的寮际情况来决定选择哪一种，在选择时一定要做到心里有数，千万不能只贪便宜。第一种，聘请有经验的老师到公司培训优点：面对面、互动性强、保密效果好成败的关键：的实战经验与讲授技巧这是一种历史比较悠久的企业管理培训方式，一般是企业通过培训公司或是其它渠道，聘请有实战经验的老师到公司来进行培训。外聘老师一般都是行业内经验丰富的专家学者，可以给企业带来解决问题的新思维、新方法。这种培训形式可以讨论企业的保密性问题，整个培训过程互动性强、训练强度高、技能提升快，很受大型企业的欢迎。
管理咨询要深入到企业内部，通过各种会议、问卷等方法展开咨询诊断，执行过程中针对企业的实际状况与企业管理层密切配合，找出存在的问题，分析产生问题的原因，最后形成符合实际情况的解决方案。管理咨询过程会运用调研、研讨、评审、培训等各种管理手段。这期间管理咨询开展培训的目的在于导入、形成共识、制定方案、宣贯落地、改善提高等内容，用培训的形式辅助完成咨询内容落地实施。管理培训是把相关人员集中在一起，在指定地点进行集中、授课，多数采用“老师讲，听”的基本模式。培训实施多为一位或几位培训师负责培训工作，形式比较丰富，主要采取口头语言教，也有现场互动、沙盘等形式，让通过听、学、练等形式来接受知识、经验、技能。不同的能力、风格及经历的不同，也会表现出不同的个人特色，给培训带来很多意想不到的亮点，深受企业家和员工的欢迎。
培训是大多数企业比较通用的一些管理办法，有些企业还专门设立了职能部门，目的就是为了提高员工的综合素质，这类培训一般具有复制性。培训虽然只是一种“口头讲授”，但如果培训有能力将相关知识、技能、标准、传达给被培训对象，并影响其行为、，使其运用接收的信息做出正确的行为，同样能够达到解决问题、推动企业健康发展的目的。所以说，一个优秀的培训师往往能够激发个人、团队潜能，解决团队及企业中的一些实际问题，对企业和团队发展亦会产生积极的推动作用跳蛋门事件完整照片