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论文题目：《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
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《劳动合同法》对企业人力资源管理的
影 响
X
X有限公司
摘要：《劳动合同法》对人力资源管理的影响是深刻和多方面的，企业关注并亟待研究和明确新法对企业产生哪些影响、如何有效应对。《劳动合同法》将对企业人力资源管理产生影响本文主要从管理意识转变、人工成本提高、违法成本加重、用工风险增长、管理难度加大、用工规范加强、用工方式调整、人力竞争加剧等方面进行阐述。 关键词：人本管理 规范 和谐
自《劳动合同法》发布之日起，立即成为了劳动者和企业的关注焦点，于2008年1月1日实施，
一、管理意识转变
1、转变对强势、弱势的认识。从经济、财务等角度而言，企业是强势，如果从法律角度而言，则劳动者是强势。
劳动立法的“倾斜性”，即倾斜劳动者原则，就是通过赋予劳动者在法律上的强势地位来与企业在经济和财力方面的强势地位相平衡，这种“倾斜性”在之前的劳动立法中已有明确体现，而《劳动合同法》则将其扩大，“更加倾斜”成了《劳动合同法》的最大特点，使得劳动者在法律上的强势地位得到巩固和加强，相应地，企业在法律上的弱势地位更加明显。客观、的认识是企业正确进行劳动关系管理的重要基础。
2、人本管理意识的强化。老国企青岛国货集团在日常的劳动关系管理较大部分企业相比人本管理的意识较强，能够根据人员的实际情况进行工作上指导、亲情式的沟通，大部分员工都有很强的归属感，
整个团队也呈现出较高的向心力和凝聚力，但部分问题上也存在以居高临下的姿态对待劳动者的现象，这与众多企业不规范现象的严重存在以及企业强势的片面认识等有很大关系。《劳动合同法》的制定
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