本文是一篇员工论文范文,关于员工类大学毕业论文,关于如何做好转制关键期事业单位思想政治工作相关专升本毕业论文范文。适合员工及工作及单位方面的的大学硕士和本科毕业论文以及员工相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要 】随着社会主义市场经济深入发展,国家正在加业单位力度,许多事业单位正抓紧进行改制.在转制关键期,做好单位员工政治思想工作更为重要.笔者针对事业单位在转制关键期思想政治工作新情况新特点,结合政治思想工作实践和体会,对如何做好转制关键期事业单位思想政治工作进行了一些探索和研究.
随着社会主义市场经济建立和深入发展,国家加大了对事业单位力度,许多事业单位纷纷改制转制.在变革转制关键期,做好单位人员思想政治工作更为重要.因为在这关键时期,人员思想波动大,情绪不稳定,问题较多,矛盾易发,如果不妥善做员思想工作,就势必影响到顺利进行,影响到事业建设发展.从这一层面讲,做好这时期思想政治工作就显得尤为重要.实施者和思想政治工作者如能准确掌控,因势利导,疏导,把思想工作做细做实,就能有效化解矛盾,稳定情绪,推动顺利实施,确保工作保质完成.笔者根据多年政工工作实践和体会,就如何做好转制关键期事业单位思想政治工作做一些初步探索和研究,以期抛砖引玉,共同提升事业单位思想政治工作水平,促进事业单位各项工作发展.
一个单位有几十号上百号甚至上千号员工,每个员工思想、认识、理解能力都有.所以,对理解认识会参差不齐.在政策和方案公布实施前,员工对认识都不会相同,甚至在政策出台后对政策理解也会有偏差.对既有支持者,也会有反对者,也会有沉默者.支持者有支持者道理,反对者有反对者理由,谁是谁非,莫衷一是,难以.,领导管理者应什么措施,有针对性做好工作,确保工作能顺利推进
一是宣传计划要周密,包括改前如何吹风造势,改中如何深入发动,完成后如何深化宣传等都要做好计划和安排.可成立宣传思想工作小组,切实加强领导,明确责任和要求,未雨绸缪,这样宣传教育工作才有计划性,增强针对性和实效性.二是宣传工作要深入.思想宣传工作要细致,要制定切实可行措施,要提前介入,发挥先导作用.要通过横额、、引发小、手机短信、网站、微博等有效载体宣传,让员工人人知道、了解,明白.同时要深入基层部门,深入员工,宣传文件,解读相关政策,把员工引导到正确方向上来.三是征求意见要广泛.要通过设立征求意见箱和发放征求意见表、召开座谈会等形式向基层部门、全体干部职工、退休老同志、中层干部等各层次各类型同志征求对意见和,并做好意见梳理工作.四是动员工作要到位.要广泛动员广大员工,参与单位,支持单位,要利用各种适合场合宣传必要性和重要性,纠正认识上偏差,错误认识,提高员工思想,把员工思想和行动统一到各项部署决策上来.
一是指导思想要明确、正确.这是实施工作灵魂.正确指导思想就能把引向成功方向,而错误指导思想把拖入失败泥坑.要明白不是目,手段,通过,是为了更好发展生产和经营,有利于提高工作效率和工作质量,有利于促进社会效益和经济效益进一步提高,而最终目是让群众、让员工更多更大实惠和好处.这一指导思想要始终贯穿于全过程.有了明确指导思想,在组织实施工作过程中就会始终围绕最广大群众和员工根本权益这一中心去. 二是实施方案要科学切实可行.能否顺利实施,制定一个科学方案至关重要.这是实施关键.所谓科学切实可行,就是符合相关文件和,符合单位实际情况,广大员工认可,操作性强.要确保方案切实可行,做好深入调查研究工作,一方面要吃透文件,熟悉文件政策,使始终不偏离文件要求；另一方面,要全面准确掌握当地和本单位情况,包括生产经营情况、收支情况、债权债务、资产情况、人员队伍情况,特别是人员信息情况把握细致准确,这样在制订方案时才不会丢三落四,有失偏颇.同时,要广泛征求意见,广纳民智,查漏补缺,使方案更为完善,更科学可行.
三是严公开、公平、原则.在中,群众、员工最担心是受到不公平、不待遇,如果透明度不够,就容易诱发许多问题和矛盾,给带来阻力.缺乏一个公平、,这也是一些单位一些地方工作不顺利功重要原因,也是群众反映最多最尖锐问题.要有效避免这种状况,要求实施者心系群众,心系员工,心胸,公平处事.要敢于说真话,敢于原则,不办事；一切依照方案和程序要求办事,不搞暗箱操作.在实施过程中,该公开公开,该讨论经过讨论,该通报要通报,让置于社会、群众、员工监督之下.可成立监督工作小组,邀请纪检监察部门、人事劳动部门、单位员工代表监督小组,设立举报、举报,对工作进行全程全方位监督,这样可有效预防和减少中不公平不现象发生,打消疑虑,增强信心,促进工作顺利进行.
在过程中,员工情绪波动较大.一些员工对目前结果与之前期望有出入或出入较大,于是在心理上了不满意不平衡心态,在情绪上表现出消极状态；有些员工在新岗位,想立马在新岗位上建功立业,但又一下子不适应新工作和要求,于是急躁厌烦情绪.有些员工可能因分流情绪较差,意志消沉,萎靡.面对这些情况,单位应早筹划,认线;工作
关于员工类论文范文数据库.一是做好员工心理和情绪疏导工作,要介入,既要通过讲政策讲道理,分析形势局势,耐心教育,帮助其提高水平,正确面对现实,服从大局,服从安排；又要为员工,深入到员工心中,站在员工角度,耐心倾听其内心想法,帮助分析原因,帮助其解决实际困难和问题,让其调整好心态,平复情绪,乐意开心接受安排.二是做好新岗位新业务培训工作.一些员工对新岗位新业务不熟,单位要迅速组织新业务新岗位培训工作,使其掌握新技能,熟悉新业务.可举办业务培训班,邀请专业人士对新员工进行培训,也可有计划选送员工到专业技能学校培训,提高他们技能技巧.三是要落实好相关政策措施.要严格按政策落实员安置工作,该补偿要补偿,该购买社保要为其办好社保手续,符合退岗退休要妥善办好有关手续,消除其后顾之忧.特别是那些即将分流员工,要尽力协助其做好再就业培训工作,单位要尽力为他们解决再就业实际困难和问题,使其分流后工作有着落,生活有保障.
术职称2016年度市直事业单位专业技术职务,结构比例核准情况公示,南阳市事业单位专业技术职务(岗位)结构比例和职数审核工作,按照《河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试。
事业单位专业技术职称2016年度市直事业单位专业技术职务,结构比例核准情况公示,南阳市事业单位专业技术职务(岗位)结构比例和职数审核工作,按照《河南省事业单位专业技术岗位结构比。
思想政治工作研究课题,学生思想政治教育论文年度2016年全省高校学生思想政治教育,教育管理研究基础理论课程考试报名表,学院(公章),序号姓名性别身份证号码高等教育学大学教育与心理。
思想政治工作研究课题,学生思想政治教育论文年度2016年全省高校学生思想政治教育,教育管理研究基础理论课程考试报名表,学院(公章),序号姓名性别身份证号码高等教育学大学教育与心理。
号),《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》(豫人社职称〔2016〕20号)和《2016年度南阳市专业技术职称任职资格申报评审工作安排有关问题的通知》(宛职改办〔2016〕14。。
事业单位专业技术职称2016年度市直事业单位专业技术职务,结构比例核准情况公示,南阳市事业单位专业技术职务(岗位)结构比例和职数审核工作,按照《河南省事业单位专业技术岗位结构比。
事业单位专业技术职称〔2016〕152号),《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》(豫人社职称〔2016〕20号)和《2016年度南阳市专业技术职称任职资格申报评审工作安。
如何做好对学生的指导性工作如何做好对学生的指导性工作,南宁市卫生学校黎拓,在职业生涯教育中指导性工作涉及方方面面应具有爱国主义,集体主义和良好的思想品德;有较强的社会责任感和良。
企业思想政治工作人员论文标题:高三地理复习中的版图应用,作者:杨乐乐,单位:长安中学,联系电话(办),(手机),高三地理复。思。
企业思想政治工作人员论文标题:高三地理复习中的版图应用,作者:杨乐乐,单位:长安中学,联系电话(办),(手机),高三地理复。思。
推荐：