青年报讯（记者雷嘉）人力资源社会保障部和教育部共同研究起草的《关于深化高等学校教师职称制度的指导意见（征求意见稿）》昨起向社会公开征求意见。征求意见稿强调，高校教师职称制度要突出教育教学能力和业绩，克服唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目等倾向。
征求意见稿的主要内容是落实高校职称评审自主权，围绕健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制，形成以人才培养为核心，以品德、能力和业绩为导向，评价科学、规范我的泼辣女老板有序、竞争择优的高校教师职称制度。
征求意见稿强调，将师德表现作为教师职称评审的首要条件，突出教育教学能力和业绩。要克服唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目等倾向，不简单把论文、专利、承担项目、获情况、出国（出境）学习经历等作为性条件。
逐步规范学术论文指标，论文发表数量、论文引用榜单等仅作为评价参考，不以SCI（科学引文索引）等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据。对国内和国外期刊发表论文要同等对待，鼓励更多在具有影响力的国内期刊发表。不得简单获得科研项目的数量和经费规模等条件。不得将人才荣誉性称号作为职称评定的性条件，职称申报材料不得设置填写人才“帽子”称号栏目，取消入选人才计划与职称评定直接挂钩的做法。
创新评价机制方面，高校可结合学科特点，探索项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、教案、著作、论文等多种形式。鼓励采取个人述职、面试答辩、同行评议、实践操作、业绩展示等多种灵活评价方式，完善同行专家评议机制，健全完善外部专家评审制度。同时健全聘期考核机制，聘期考核与其他考核相互结合，并适当延长基础研究人才、青年人才等考核周期，完善退出机制，实现人员能上能下、能进能出。严格执行教授为本科生（专科生）授课制度，连续三年不承担本科（专科）课程的教授、副教授，转出教师职称系列。