许多求职者希望能够进入大公司，因为较大规模的公司，无论各方面都更加成熟，对于个人的成长和发展也会起到积极的帮助作用，但同时规模越大企业的内部竞争就会越激烈，一些企业甚至会出现大量优秀人才进入高层，没有事情可做的情况，如果企业有新的项目这些高层人才会迅速填充到一线进行工作，进入这样的企业个人的晋升和发展就会受到严重的制约和限制。对于求职者来说，个人的职业发展规划也会受到一定的影响。
在一线城市一些创业公司的晋升和发展机会更多，但是创业公司也存在许多问题，一方面是个人工作强度较高，一个人需要负责更多的工作内容，另一方面在于创业公司也有极大的破产风险，但是对于求职者来说，在创业公司所获得的学习和提升也非常明显，当然对于缺少主动思考和学习能力的求职者来说，进入规模更大、部门更完善的企业，成长反而会更顺利。
因此在求职过程中，求职者向面试官提的7个问题，一定要询问清楚自己所在岗位的晋升要求和晋升的机会有多高，并且自己需要衡量在一个企业中能够晋升到哪个层面，特别是现在人才流动较大，许多人在一个公司和企业的基础岗位上不愿意停留太久，在工作一年多以后就会选择跳槽，这就更需要有合理的晋升机制和渠道，来让自己得到更好的发展机会，避免出现跳槽问题。
当然个人规划往往会受到多方面因素的影响，同时个人的成长也会遇到各种的新的机遇，在遇到合适的工作机会以后，及时进行岗位的调整，才能够让自己得到更好的发展，让自己拥有更好的晋升空间，所以在具体的工作中，也需要长期进行职业发展调整。